Habilidades derivadas de la formación y el plan de empleo juvenil

La educación orientada a la competencia es un elemento clave de la acción económica. Después de muchos trabajos que son irrelevantes porque los empresarios siguen buscando trabajadores con habilidades apropiadas para realizar de forma profesional los trabajos requeridos, se llega a la conclusión de que lo mejor es una formación profesional en la que aprender a desarrollar un trabajo de forma apropiada. El plan de formación propone medidas importantes, a los estudiantes que poseen un trabajo les ofrece satisfacer y ayudarles a adquirir las habilidades y la formación que necesitan para encontrar un empleo con calidad y bien remunerado. Además, empresas importantes, en áreas vitales, quieren encontrar a empleados con talento que quieran trabajar y ayudarlas en el extranjero para que puedan seguir siendo competitivas. Puede aprender más acerca de las iniciativas, programas y servicios que hacen que la economía cree buenos empleos y prevea una mejor calidad de vida.

La calidad y competitividad de las empresas hacen crecer la rentabilidad de los productos innovadores; productos de alta calidad y servicios. Es necesario que la empresa se esfuerce por mejorar el capital humano, que invierta en la formación de personas, y haga que adquieran habilidades y conocimientos para mejorar la calidad de la profesión.

En cuanto al plan de empleo juvenil, la acción económica del plan de evaluación como estrategia de empleo para que la gente joven, a través de la estrategia de empleo juvenil pueda establecer un plan de acción económica.  Los estudiantes de secundaria adquieren habilidades y experiencia con la mejora del gobierno para garantizar a la juventud la estrategia de empleo a través de la concordancia con las realidades del mercado laboral. Con ello se asegura y facilita la transición entre la escuela y el trabajo.

Ayudas para la formación cuando los desempleados son estacionales

La formación para el programa de asistencia temporal o estacional de los desempleados ayuda a los trabajadores por cuenta propia a estudiar esto mismo, mientras siguen en su situación de desempleo, generalmente son beneficiarios del seguro del paro. A estas personas que no reciben ningún otro apoyo financiero para la formación las llaman para cursos de formación cortos, programas de capacitación personalizada, programas de readaptación y/o habilidades. La formación propuesta debe mejorar la capacidad de buscar un empleo para las personas, pero debe acoplarse a su trabajo actual (en el caso de los trabajadores).

A los trabajadores se les requerirá proporcionar explicaciones para su elección de formación, si es la elección de un curso en cuestión. La formación no debe impedir la asistencia a su puesto de trabajo. Si los estudiantes independientes deben volver a tratar durante el proceso de formación tendrán que dejar el curso.

El seguro de empleo cesará en el momento de la exención, aunque su empleador esté de acuerdo, este no empezará hasta comenzar la formación. Para ser elegido para los servicios los estudiantes necesitan asegurar el tiempo necesario para realizar de forma satisfactoria su educación durante el periodo de desempleo para que luego puedan volver a su lugar de trabajo.

Los trabajadores continuarán su trabajo de forma normal después de su formación. Solo los trabajadores en situación de desempleo estacional o temporal podrán llenar los formularios y enviarlos a la correspondiente oficina de empleo. Sin embargo, su aplicación debe ser aprobada antes del inicio de la formación. Las personas que comienzan la formación antes de ser aprobadas sus solicitudes pierden sus beneficios del seguro de empleo.

Para aumentar la rentabilidad de los cursos, la metodología, aumentar su calidad y servicios, así como la rentabilidad del usuario a corto medio plazo,  es necesario que la empresa certificada realice su inversión para la formación de las personas, ya que las habilidades y los conocimientos en pro de la mejora de la calidad del capital humano.  Se debe actuar como un elemento común, donde mejorar las habilidades de los trabajadores y aumentar la fuerza competitiva de las empresas.

Características del seguro de desempleo

La información recogida en la ley de seguro de empleo que está abajo viene a determinar el derecho a los beneficios de empleo (incluyendo el suplemento de los ingresos familiares), recogidos del seguro de empleo y los servicios de empleo y programas de capacitación. El número del seguro social es aplicado en virtud de la ley sobre el seguro de desempleo y de acuerdo con la directiva relativa a la seguridad social. El número del consejo que autoriza a los usuarios de la seguridad social es el programa de seguro de desempleo. El problema se origina cuando un archivo de servicio determina su derecho a beneficios de empleo, incluyendo el suplemento de ingreso familiar. En cualquier caso la protección de sus datos personales es importante para las prestaciones del seguro o servicio de empleo.

El empleo y desarrollo social ha comentado el registro de números de la seguridad social que incluyen su identidad mediante la comparación de la información con los ya existentes en el archivo. Completar la solicitud del seguro de desempleo en línea es completamente voluntario, sin embargo, no se consideran sus derechos a las prestaciones anteriores si estos no se han completado.

Para los autónomos, el régimen de seguro de desempleo  debe aplicar los beneficios proporcionando la información necesaria a la agencia. La agencia se reserva el derecho de comunicar la información necesaria sobre sus ganancias independientes al mismo tiempo que la información sobre el ingreso del año actual y la de los dos años anteriores. La información puede ser comunicada para los propósitos de la administración de la ley del seguro en relación con el seguro parental de desempleo. Esto puede incluir proporcionar información para su gobierno provincial o territorial, para los propósitos de la administración de los acuerdos sobre el desarrollo del mercado de trabajo o a un tercero con los beneficios de empleo, servicios y capacitación.

La información puede ser usada o divulgada para fines de análisis, investigación o evaluación de políticas. Para ello pueden vincular varias fuentes de información y el uso y divulgación de datos personales, o ambas cosas, nunca en el origen de la decisión administrativa en relación a usted.

Formación para los jóvenes desempleados

El desempleo es una carga pesada para cada familia. Por supuesto los jóvenes desempleados soportan una carga especial porque tienen una evidente necesidad de perspectiva, de confirmación y de liderazgo para encontrar en gran parte su vida profesional. Por esta razón, las medidas tienen que ser tomadas por gente joven en su salario con especial urgencia. Por lo tanto, los jóvenes sin un trabajo pueden necesitar cualquier operación de mantenimiento de sus padres para poder enfocar lo más rápido posible su vida laboral y salir de la situación de desempleo.

Básicamente cada joven menor de 18 años tiene derecho al mantenimiento por parte de sus padres y a una formación básica.  Después el joven será capaz de proporcionar suficientes ingresos para sus gastos propios.  Cada más y más jóvenes entre la escuela y un corto periodo de aprendizaje están desempleados. Si no se encuentra ninguna opción de aprendizaje y tampoco existe una actividad a corto plazo para reducir la presión financiera, se solicita el subsidio de desempleo en las oficinas del paro. La agencia le pedirá que el afiliado, esté inscrito en el desempleo, los ingresos y activos de los padres que deben cubrir por ley las necesidades del menor hasta su mayoría de edad. De hecho se han desarrollado en este supuesto para el sustento, dependiendo de la situación individual de cada persona. Los hijos que sean adultos están sujetos a la obligación de pagar su propio mantenimiento y también de asumir las actividades más sencillas y profesionales.

La tasa de desempleo durante largos periodos de tiempo, es también un cambio de escenario y se considera razonable. Un menor incapacitado para el trabajo de un adulto que quiere obtener una solicitud para el cuidado de sus padres, tiene que demostrar más allá de las fronteras regionales, trabajando para demostrarlo. Sólo cuando estos esfuerzos, que no realmente el desempleo, para entregar las aplicaciones a nivel regional sin ningún éxito, los padres pueden estar obligados a mantener por más tiempo a su hijo en situación de desempleo. En este caso debe hacerlo la oficina de la seguridad social, la obligación de mantenimiento, en principio para la transición entre la escuela y la formación que puede durar más de cuatro meses.

Formación durante el periodo de desempleo

Aunque siempre es recomendable la formación y básicamente se puede conseguir durante el periodo de desempleo la asignación o la asistencia de emergencia para realizar alguna formación. En cualquier caso precaución; tanto en el estudio, como en la explicación, ya que no es suficiente para probar la finalización de los estudios aún con la matriculación. Cuando un curso es regular, depende y expresa un plan de estudios con varios sub-planes, y quedando a su vez sujeto a una jornada de tiempo completo o  parcial.

Un curso de educación continua de régimen vespertino o nocturno es una alternativa muy posible, por lo tanto es el más solicitado de forma general. Si tu caso es que trabajas con turnos de noche, no debes preocuparte también puedes solicitar los cursos que se imparten en régimen diurno, en turnos de mañana o tarde (puedes llamar para conocer la disponibilidad de plazas). La importancia de la cualificación en el empleo ha aumentado significativamente en estos últimos años y sigue cobrando importancia. Las condiciones se respetarán salvo en tres excepciones:

– la formación se amplía durante varios años.
– tres meses sin superar las pruebas del curso.
– la compatibilidad entre la formación y el empleo.

Los líderes empresarios temen el reclamo de desempleo adquirido que podría pasar a través de la financiación de los estudios y el trabajo en la temporada estival, incluso si es un sistema de clasificación complicado como el introducido de forma adicional. Si está desempleado, debe completar por primera vez los doce meses de trabajo con el desempleo de los últimos 24 meses al principio de la formación. Las horas de formación no están incluidas en la extensión de los plazos, y por lo tanto habría que extenderlo 24 meses más.  Es más que cuestionable en comparación con problemas similares, como por ejemplo el empleo por cuenta propia, desde el punto de vista del principio de la igualdad. La norma básica es que incluso si se realiza una formación o unos estudios, se debe mostrar una voluntad de querer trabajar. Esto significa que se debe guardar una relación de trabajo decente.

Actividades sobre las prestaciones por desempleo

Los honorarios no utilizados dentro de un período de tres años, así como la duración de la indemnización se calculan durante el periodo anterior al desempleo. Por ejemplo, si la persona ha revisado sus condiciones laborales de cuatro meses, él no puede reclamar nuevos derechos, pero no son compensadas previamente reclamaciones utilizadas en relación con el desempleo. Si ha sido revisado por lo menos cuatro meses, pero no son matemáticamente correctos y se compara la cantidad de prestaciones por desempleo, viejos y nuevos y se mantienen los más altos.

Determina la duración de la indemnización dividiendo el total más alto a la mayor cantidad de la asignación diaria. Seguro de desempleo de mayo de 2014 este convenio para empleados está firmado  reciéntemente en el acuerdo sobre la protección del empleo en enero de 2013 reclamos de desempleo recargable. Bajo los términos del acuerdo es  el equilibrio que enteramente o en parte en sus derechos da beneficios de desempleo,  y no se utiliza, en el caso de una nueva pérdida de empleo, es importante añadir y mantener los derechos adquiridos en relación con el empleo para promover el retorno al empleo de los desempleados, el término de la indemnización es una recarga de los derechos sobre el seguro de desempleo. Se basa en el principio siguiente: cuanto una persona más trabaja más se alargan sus derechos para percibir sus indemnizaciones.

Este dispositivo entrará en vigor el 1 de octubre 2014. Es compensado por primera vez, el desempleado será informado de la duración de la indemnización prevista. Si trabajaba en el día en que había agotado sus derechos a beneficios de los desempleados, existe una recarga de sus derechos.Una nueva suma de capital de los derechos es calculada y el nuevo período de compensación también. Antes de una comparación entre el nivel de desempleo beneficia a viejos y nuevos. Este dispositivo es más favorable para los desempleados.

Fundamentos para recibir las prestaciones por desempleo

No tendrán derecho a indemnización, a menos que se considere legítimo y transferido a una región diferente y a seguir casado, por ejemplo. La lista de renuncias llamados legítimos está  estrictamente controlada. Aparte de estos casos, pierden la dimisión  a cualquier posibilidad de compensación. Después de cuatro meses sin trabajo se puede presentar a los organismos regionales conjuntos bajo su expediente y a la luz de los resultados de la búsqueda de empleo que lo produce, para permitir una apertura de los derechos.

Un ex empleado se ve obligado a detener la actividad de la empresa que creó, sus razones independientes pueden beneficiarse de las prestaciones de desempleo, por cuando no había compensado tras su retiro del empleo anterior. Luego, deben producir un certificado de la cesión de actividades, por ejemplo, un extracto del Registro Mercantil.

Las lesiónes son el contrato de trabajo por iniciativa del empleador, desempleo involuntarios y voluntarios son los derechos de estos, sujeto al cumplimiento de los mínimos.
La  persona debe haber trabajado al menos cuatro meses en veintiocho meses o no se verán agotadas para disfrutar de los derechos en relación con la compensación anterior.Un empleado que dimitió, puede ser la manera de comenzar un nuevo contrato de duración indefinida, donde el empleador termina en los primeros días, compensado si él, es evaluado adecuadamente durante sus últimos meses de trabajo. El cálculo es idéntico al tradicional voluntario o involuntario. El despido de la rotura convencional considera pérdida de trabajo involuntario, aunque él es negociado entre el empleador y el empleado. Por lo tanto, la cantidad de compensación de retorno al empleo y la duración del pago se calculan de la misma manera, como si se tratara de una asignación de que no se considera ajustada al calcular el salario de promedio por día.

Como regla general, se calcula la prestación por desempleo de la remuneración mensual habitual para los últimos doce meses. Es que el enfermo poco antes de la ruptura del Tratado o en los últimos doce meses había tomado lugar. A largo plazo o reanudación de actividades relacionadas con un punto medio terapéutico, el cálculo de la prestación por desempleo se basa en un periodo anterior de salarios normales o de enfermedad.

Medidas del plan prepara

Plan prepara es una nueva iniciativa que brinda educación y capacitación para ayudar a los desempleados de largo plazo a obtener las habilidades necesarias para acceder a trabajos en los sectores de la economía donde hay oportunidades de trabajo. Todos los proyectos de educación y capacitación son libres. Hay uno completo y otro a tiempo parcial. Plan prepara proporcionará a los solicitantes elegidos un acceso a una gama de calidad de la educación y la formación para proyectos  empleados que trabajen en la colocación y apoyen la industria. Estos proyectos son específicamente para desempleados menores de 25 años de edad.

Si el plan no satisface a sus necesidades, hay varias formas de acceder a la educación y formación. Estas reglas califican para un proyecto de impulso libre que debe ser desempleado durante al menos doce meses, que el  demandante quede a beneficio o de demandante subsidio o firma créditos por al menos doce meses buscando trabajo activamente, si ha estado parado para doce de los últimos dieciocho meses puede ser considerado apto para prepara. Mediante un curso de formación puede facilitar el empleo de la comunidad, cotización al régimen de la Seguridad Social, o asignación de trabajo, a la empresa de subsidio, trabajo iniciativa y trabajo para ayudar que puede ser contado hacia el cumplimiento de los criterios de calificación para un proyecto de prepara. Usted debe haber completado el esquema y firmado o conseguir el pago de una solicitud de empleo. Usted debe comprobar  para un proyecto de impulso con su oficina de servicios de empleo local.

Rechazando un lugar para el pago de bienestar social puede reducirse si rechaza una oferta adecuada de formación. Infórmese en nuestro documento de asignación de demandante de empleo y beneficie se de las demandas de trabajo que continuarán  cobrando mientras esté en el proyecto del demandante. Si ya cumple con los requisitos de calificación para asignación de demandante o beneficio de demandante dejará su pago de la seguridad social, pero puede continuar en el proyecto de impulso.

Si usted está en una carrera de impulso a tiempo completo y necesita que le  cuiden a sus hijos.

Garantia de una buena formación

Educación continua y cursos de formación son proporcionados para obtener una educación y formación adecuada a los tiempos, a excepción de los cursos de tarde que pueden recibirse un unas cuantas horas, dependiendo de la duración del curso. También puede solicitar un subsidio de vivienda si necesita vivir lejos de casa durante la duración del curso, o los gastos de  viaje si vive a  cinco kilómetros.

Usted puede optar por tener plaza en una guardería gratuita para su hijo. Los márgenes no son grava bles. Desde enero de 2010,  las personas desempleadas que comienzan un cursos no reciben un subsidio de desempleo, si no tienen derecho a un pago de  de la protección social, tales como la asignación del solicitante de empleo o el trabajo para buscar beneficios. Sin embargo, si es menor de 18 años de edad y asiste  a un centro de formación de la comunidad, continuará  recibiendo el salario vinculado a su edad . Si usted está actualmente en un curso de capacitación, a usted no le afectarán  estos cambios. Los pagos de asistencia social y el pago de desempleo dependerá en el pago de la asistencia social. No hay ninguna duración mínima, lo que significa que no va a ha recibir un pago de asistencia social durante un periodo de tiempo.

De asignación de solicitantes de empleo o de protección social complementaria, si usted paga o tiene una asignación suplementaria del bienestar , usted tendrá su pago suspendido, pero usted recibirá un ingreso  de la misma cantidad. Las reglas que se aplican a su pago mensual de la seguridad social también se aplican a su pago. Esto significa que si la situación cambia, por ejemplo, si su dependiente obtiene un trabajo, sus ingresos serán evaluados como medio y su cuota de formación  puede reducirse. Debe informar a su oficina local de bienestar social o el centro de empleo de cualquier cambio en su situación. Si consigue una reducción en la asignación relacionada con la edad que tendrá su pago.  Todos los medios que han sido deducidos también se deducen de su cuota de formación. Esto se aplica también a las personas a una reducción en asistencia adicional, relacionada con la edad en su derecho a la prestación donde la asignación suplementaria del bienestar se detiene durante la  formación.

Si usted ha comenzado un curso antes de 01 de enero de 2013, seguirá a su cuota de formación existente. Usted debe notificar a bienestar social de cualquier cambio en su situación.